Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 3.1). Для этого рассчитывается фонд рабочего времени :

Т=ЧР*Д*П. (3.1)

где Т- фонд рабочего времени;

ЧР- численность рабочих;

Д- количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня. Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить разницей абсолютных величин:

∆ТЧР = (ЧР1 -ЧР0) х Д0 х П0 = (550-480)х220х7,95 = + 12243 ч. ∆ТД =(Д1-Д0) х ЧР1х П0 = (210-220) х 165 x 7,95 = - 13118ч. ∆ТП = (П1 - П0) х Д1 х ЧР] =(7,85-7,95) х 210 х 550 = - 1155 ч.

Всего: - 2030 ч. В ОАО «Саткинский хлебокомбинат» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 2030 ч. Использование персонала предприятия

Таблица 3.1.

Показатель

2010 г.

2011 г.

Отклонение

план

факт

От 2010 г.

От плана

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

480

480

550

+7

+7

Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)

220 1727

220 1749

210 1638

-10 -89

-10 -111

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

7,85

7,95

7,8

-0,05

-0,15

Фонд рабочего времени (Т), ч

82896

83952

90090

-7194

-2030

В том числе сверхурочно отработанное время, ч

1630

-

1485

-145

+1485

Как видно из таблицы, ОАО «Саткинский хлебокомбинат» использует производственный персоналнедостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по210дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1650 дней, или 13118 4(1650 х 7,95). Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 1155 ч. Общие потери рабочего времени - 6150 ч ((1638-1749) х 55). В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1485 ч).

Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 19 800 ч., или 7,3 %. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 3.2).

Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

Перейти на страницу: 1 2 3

Формирование и развитие потребительского рынка
В ходе экономических реформ в России изначально наиболее широкое и интенсивное развитие получил потребительский рынок. Это вполне объяснимо, ибо здесь переплетаются коренные интересы населения и производителей конечной продукции потребительского назначения, здесь ...

Анализ состояния безработицы в Республике Казахстан
Безработица является одной из главных социальных проблем рыночного общества, которая обусловлена экономическими причинами. В условиях безработицы, во-первых, общественные ресурсы недоиспользуются и, во-вторых, часть населения имеет очень низкие доходы. Экономическ ...