Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Применение тарифных сеток при оплате труда рабочих, предусмотренное ст. 143 ТК РФ, предполагает использование тарифной системы, на основе которой осуществляется регулирование соотношений в оплате труда по отдельным организациям, разнородным группам и категориям работников. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что вид, системы оплаты труда, размеры тарифных сеток, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, районные коэффициенты обязательны для сторон коллективного договора и администрации организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

Оплата труда работников в НГДУ производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО "Татнефть".

Единая тарифная сетка предусматривает 21 ступень оплаты труда, по первым 6 разрядам тарифицируются рабочие. ЕТС - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Проведем анализ внутренней структуры единой тарифной сетки, применяемой в НГДУ. Для этого рассчитаем абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, которые представлены в таблице 4.3.

ТАБЛИЦА 4.3 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЯ НГДУ "ЕЛХОВНЕФТЬ"

Тарифные разряды

Тарифные коэффициенты

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

1

1,00

-

-

2

1,30

0,3

30

3

1,68

0,38

29,2

4

1,97

0,29

17,3

5

2,20

0,23

11,7

6

2,45

0,25

11,4

7

2,68

0,23

9,4

8

2,94

0,26

9,7

9

3,22

0,28

9,5

10

3,54

0,32

9,9

11

3,89

0,35

9,9

12

4,27

0,38

9,8

13

4,68

0,41

9,6

14

5,14

0,46

9,8

15

5,67

0,53

10,3

16

6,26

0,59

10,4

17

7,00

0,74

11,8

18

7,86

0,86

12,3

19

8,80

0,94

12,0

20

9,81

1,01

11,5

21

10,95

1,14

11,6

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО Любимский лесокомбинат
По обеспеченности лесами Россия занимает первое место в мире, обладая примерно четвертой частью мировых запасов древесины. Вместе с тем в настоящее время лесозаготовительная отрасль лесной промышленности не относится к числу ведущих отраслей российской индустрии. Невысокий технич ...

Анализ статистических данных
статистический экономический информация риск Статистические методы являются важной частью процесса управления. Они позволяют вырабатывать обоснованные стратегические решения, сочетающие интуицию специалиста с тщательным анализом имеющейся информации. Использование с ...