Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Применение тарифных сеток при оплате труда рабочих, предусмотренное ст. 143 ТК РФ, предполагает использование тарифной системы, на основе которой осуществляется регулирование соотношений в оплате труда по отдельным организациям, разнородным группам и категориям работников. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что вид, системы оплаты труда, размеры тарифных сеток, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, районные коэффициенты обязательны для сторон коллективного договора и администрации организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

Оплата труда работников в НГДУ производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО "Татнефть".

Единая тарифная сетка предусматривает 21 ступень оплаты труда, по первым 6 разрядам тарифицируются рабочие. ЕТС - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Проведем анализ внутренней структуры единой тарифной сетки, применяемой в НГДУ. Для этого рассчитаем абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, которые представлены в таблице 4.3.

ТАБЛИЦА 4.3 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЯ НГДУ "ЕЛХОВНЕФТЬ"

Тарифные разряды

Тарифные коэффициенты

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов

Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %

1

1,00

-

-

2

1,30

0,3

30

3

1,68

0,38

29,2

4

1,97

0,29

17,3

5

2,20

0,23

11,7

6

2,45

0,25

11,4

7

2,68

0,23

9,4

8

2,94

0,26

9,7

9

3,22

0,28

9,5

10

3,54

0,32

9,9

11

3,89

0,35

9,9

12

4,27

0,38

9,8

13

4,68

0,41

9,6

14

5,14

0,46

9,8

15

5,67

0,53

10,3

16

6,26

0,59

10,4

17

7,00

0,74

11,8

18

7,86

0,86

12,3

19

8,80

0,94

12,0

20

9,81

1,01

11,5

21

10,95

1,14

11,6

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука
Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления ...

Анализ факторов снижения себестоимости продукции ООО Инвест-Агро
В условиях рыночной экономики главной функцией предприятий и фирм является производство необходимых потребителям товаров и услуг. Производственная функция выражает существующую на каждом предприятии зависимость между выпуском продукции и применяемыми экономическими ...