Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты

Рассмотрим применение совмещения профессий на примере прокатно-ремонтного цеха эксплуатационного оборудования. В ПРЦЭО (прокатно-ремонтный цех эксплуатационного оборудования) работает 6 звеньев ППР (планово-предупредительный ремонт станков-качалок) по 10 человек в каждом. Звено состоит из слесарей-ремонтников - 6 человек и электросварщиков ручной дуговой сварки - 4 человека. В каждом звене по результатам фотографии рабочего времени было выявлено, что электросварщики недозагружены примерно на 20- 25%, и им была передана часть работы слесарей-ремонтников в объеме, соответствующему месячной нагрузке одного слесаря. Затраты на дополнительное обучение составили 20 тыс. рублей.

При высвобождении 10 человек и применении совмещения профессий внутри бригады при работе с меньшим составом (и выполнении нормативного месячного задания, рассчитанного на нормативную численность по закрепленной зоне), рабочим выплачивается доплата в размере 30 % от месячной тарифной ставки высвобождаемого рабочего, которая составляет для рабочего 4 разряда при среднегодовом количестве часов (N) равным 163,2 часа и часовой тарифной ставке (ТЧ) равной 65,8 руб. рассчитывается по формуле:

Т = N * ТЧ (4.22)

Находим месячную тарифную ставку рабочего 4 разряда:

Т = 163,2 * 65,8 = 10738, 56 руб.

Находим размер доплаты рабочим за совмещение профессий:

ТСОВ = 10738,56 * 0,3 = 3221,57 руб.

Экономический эффект от совмещения профессий - это экономия фонда заработной платы. Расчет экономии фонда заработной платы, получаемой от совмещения профессий, производят по следующей формуле:

Э = Н * (Т - ТСОВ) * n * КСС * КПР − Зоб, (4.23)

где:

Э - экономия фонда заработной платы;

Н - количество высвобождаемых рабочих;

Т - месячная тарифная ставка высвобождаемого рабочего в рублях;

n - количество месяцев;

ТСОВ - доплата за совмещение профессий;

КСС - коэффициент, учитывающий ЕСН;

КПР - коэффициент, учитывающий выплату премий.

Зоб - затраты на обучение персонала.

Коэффициент, учитывающий отчисления на ЕСН, равен 1,26.

Коэффициент, учитывающий выплату премий, равен 1,6

Находим экономию фонда заработной платы за год:

Э = 10 * (10738, 56 − 3221,57) * 12 * 1,26 * 1,6 − 100000 = 1518510 руб.

Экономия фонда заработной платы за совмещение профессий при высвобождении 10 рабочих составит за год 1518510 руб.

Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 

Характеристика и анализ деятельности ООО Гермес
Основа финансового здоровья предприятия - прибыльная деятельность. Обеспечение эффективного функционирования предприятия требует экономически грамотного управления. В этом случае предприятие имеет возможность своевременно расплачиваться с поставщиками сырья, матери ...

Управление структурой капитала предприятия (на примере ЗАО Олипс)
Актуальность исследования. Структура капитала - это совокупность финансовых средств предприятия из различных источников долгосрочного финансирования, а если говорить точнее - соотношение краткосрочных обязательств, долгосрочных обязательств и собственного капитала ...