Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты

Из (таблицы 4.3) видно, что абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов высших разрядов заметно больше, чем низших. Диапазон тарифной сетки составляет (1:10,95). Это соотношение тарифных коэффициентов первого и двадцать первого разряда. Применение тарифных сеток с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок.

ЕТС является основанием для определения размеров и утверждения тарифных ставок и схем должностных окладов в НГДУ. Помимо тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет правильное планирование различного рода доплат, надбавок, премий, так как их удельный вес в зарплате работников в настоящее время значителен.

.3 Формы заработной платы. Надбавки и доплаты (НГДУ "Елховнефть"). Должностные оклады

Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Существует три системы оплаты труда:

. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются:

сдельная

повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В, (4.1)

где: Ред. - расценка за единицу продукции;

В - выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где:

Тс - тарифная ставка;

Нврем. - норма времени.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, (4.2)

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), (4.3)

где: Вн - выпуск по норме;

Р1, Р2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Фискальная политика государства в рыночной системе
Данная работа посвящена рассмотрению фискальной политики, которая является одним из основных способов воздействия на экономику государства. Проблемы бюджетно-налогового регулирования, как фактора роста эффективности экономики, для большинства стран мира, в том ч ...

Формирование и использование прибыли на предприятиях
К основным обобщающим показателям эффективности деятельности предприятия относится прибыль. Повышение уровня прибыли означает улучшение использования производственных и финансовых ресурсов, а также о получении добавочных источников инвестиций для последующего разв ...