Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты

В НГДУ применяют следующие поощрительные системы:

. Увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Это, прежде всего различные премии за различные результаты работы, а также перевыполнение норм времени (выработки) рабочими - сдельщиками;

. Увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и т.д. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей) и др.)

. Увязывающие основную оплату труда работников, с какими - либо определенными достижениями, не носящими систематический характер или с какими - либо общими коллективными результатами труда в течение определенного календарного периода. Это единовременные премии и вознаграждения.

Рассмотрим основные доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, которые используются в НГДУ.

В НГДУ начисление премий работникам осуществляется на тарифные ставки и оклады. Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Размер премий отдельным работникам повышается за:

своевременную сдачу объектов в эксплуатацию;

своевременность обеспечения объектов материально-техническими ресурсами;

самостоятельность, творчество, инициативу;

качество всех выполняемых работ;

трудовую и производственную дисциплину;

производственную активность;

общественную активность;

соблюдение техники безопасности и санитарно-бытовых условий трудящихся.

Помесячное премирование работников осуществляется в размере 60 % тарифной ставки (должностного оклада). Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%. В целях повышения эффективности производства выплачиваются квартальные премии:

- за дополнительную добычу нефти из новых скважин;

за выполнение мероприятий по выполнению комплексной программы энергосбережения.

Премии за внедрение новой техники выплачиваются ежеквартально. Дополнительную квартальную премию можно заработать за оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на дополнительное квартальное премирование.

Действует Положение о депремировании руководящих работников за наличие просроченной дебиторской задолженности, Положение о стимулировании качества СМР при строительстве и ремонте трубопроводов и т.п.

В соответствии с положением о премировании работников в НГДУ выплачивается вознаграждение по итогам года в процентах от заработка работника за год. Вознаграждение по итогам работы за год учитывает результаты работы всего предприятия. Размер выплат увязывается с величиной непрерывного стажа работы в НГДУ по шкале:

ТАБЛИЦА 4.4 РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА РАБОТЫ В НГДУ

Продолжительность непрерывного стажа работы в НГДУ

Коэффициент вознаграждения

От года до трех лет

1,0

Свыше 3 до 10лет

1,3

Свыше 10 до 15 лет

1,6

Свыше 15 до 25 лет

1,8

Свыше 25 лет

2,0

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Анализ управления запасами логистической системе предприятия
Теоретические аспекты анализа управления запасами в логистической системе на предприятии ...

Анализ финансового состояния магазина Мурашки
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ Объектом исследования при прохождении преддипломной практики послужил Индивидуальный предприниматель Вискалин Юрий Александрович, магазин антистрессовых игрушек «Мурашки» который является одним из представителей сети магазинов бр ...