Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты

В НГДУ применяют следующие поощрительные системы:

. Увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Это, прежде всего различные премии за различные результаты работы, а также перевыполнение норм времени (выработки) рабочими - сдельщиками;

. Увязывающие основную заработную плату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и т.д. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей) и др.)

. Увязывающие основную оплату труда работников, с какими - либо определенными достижениями, не носящими систематический характер или с какими - либо общими коллективными результатами труда в течение определенного календарного периода. Это единовременные премии и вознаграждения.

Рассмотрим основные доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, которые используются в НГДУ.

В НГДУ начисление премий работникам осуществляется на тарифные ставки и оклады. Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Размер премий отдельным работникам повышается за:

своевременную сдачу объектов в эксплуатацию;

своевременность обеспечения объектов материально-техническими ресурсами;

самостоятельность, творчество, инициативу;

качество всех выполняемых работ;

трудовую и производственную дисциплину;

производственную активность;

общественную активность;

соблюдение техники безопасности и санитарно-бытовых условий трудящихся.

Помесячное премирование работников осуществляется в размере 60 % тарифной ставки (должностного оклада). Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%. В целях повышения эффективности производства выплачиваются квартальные премии:

- за дополнительную добычу нефти из новых скважин;

за выполнение мероприятий по выполнению комплексной программы энергосбережения.

Премии за внедрение новой техники выплачиваются ежеквартально. Дополнительную квартальную премию можно заработать за оказание услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на дополнительное квартальное премирование.

Действует Положение о депремировании руководящих работников за наличие просроченной дебиторской задолженности, Положение о стимулировании качества СМР при строительстве и ремонте трубопроводов и т.п.

В соответствии с положением о премировании работников в НГДУ выплачивается вознаграждение по итогам года в процентах от заработка работника за год. Вознаграждение по итогам работы за год учитывает результаты работы всего предприятия. Размер выплат увязывается с величиной непрерывного стажа работы в НГДУ по шкале:

ТАБЛИЦА 4.4 РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА РАБОТЫ В НГДУ

Продолжительность непрерывного стажа работы в НГДУ

Коэффициент вознаграждения

От года до трех лет

1,0

Свыше 3 до 10лет

1,3

Свыше 10 до 15 лет

1,6

Свыше 15 до 25 лет

1,8

Свыше 25 лет

2,0

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Анализ финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО Андр
Основной целью производственной преддипломной практики является освоение содержания финансовой и аналитической работы, осуществляемой непосредственно на предприятии, закрепление и углубление теоретических знаний, приобретение практических навыков научно-исследовательской и ор ...

Уровень и качество жизни населения (на примере муниципального района Туймазинский район)
Уровень жизни является одной из важнейших социально-экономических категорий, которая характеризует структуру потребностей человека и возможности их удовлетворения. Под уровнем жизни понимаются обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, ...