Социальное развитие коллектива

Социальным развитием коллектива на ЗАО «Одема» осуществляется посредством улучшением уровня жизни работников и членов их семей, созданием благоприятного психологического климата в коллективе, обеспечением отдыха и лечения работников и др. мероприятиями. Вопросы социального развития, в частности вопросы занятости, охраны труда и здоровья и социальные гарантии, раскрыты в коллективном договоре предприятия.

В числе основных мероприятий социального развития коллектива: - обязательное социальное страхование работников;

бесплатное медицинское обслуживание в собственной поликлинике не только тех, кто трудится сегодня, но и ветеранов - пенсионеров фабрики. При этом консультирование больных ведут квалифицированные врачи основных специальностей (терапевт, эндокринолог, невропатолог, гинеколог, ЛОР). Регулярно проводится медицинский осмотр, диспансерное наблюдение, УЗИ-диагностика, проводится фитотерапия и витаминотерапия со 100% охватом всех работающих.

Женщинам, имеющим детей-дошкольников, предприятием по их заявлениям предоставляется скользящий график работы и более легкий труд. Многодетным и одиноким матерям предоставляется право первоочередного и, по возможности, ежегодного получения путевок в детские оздоровительные лагеря, а к Новому году подарками обеспечиваются все 400 детей сотрудников предприятия.

В рабочую смену на фабрике организовано бесплатное питание, а товары, выпускаемые предприятием, приобретаются его работниками без торговой наценки и в счет заработной платы. Иногородние рабочие бесплатно на служебном транспорте доставляются на работу и с работы.

По заявкам и на льготных условиях выделяется транспорт для хозяйственно-бытовых нужд.

Для поддержки молодых семей и в целях обеспечения возможности получения работниками кредита на потребительские нужды, предприятие выступает поручителем выполнения обязательств её тружениками перед банками-кредиторами.

Социальные мероприятия финансируются из фонда потребления.

Таким образом, мы видим, что социальное развитие коллектива находится на должном уровне. Руководство ЗАО «Одема» заботится о своих сотрудниках, об их семьях, создает все необходимые условия труда для эффективной работы специалистов.

Анализ работы хостес ресторана
Сельское хозяйство России только начинает оправляться от последствий кризиса 1990-х гг., причину которого многие экономисты видят в предпринятых земельной и аграрной реформах. Однако виноваты неэффективные методы реализации реформы, приведшие к тому, что главные р ...

Финансово-хозяйственная деятельность и технико-экономические показатели работы ремонтного локомотивного депо Дальневосточное
Стратегическая задача проведения реформ на железнодорожном транспорте - это снижение затрат на перевозки и повышение эффективности работы Компании. Расширение внешней конкурентной среды требует от ОАО "РЖД" поиска новых резервов снижения расходов при обес ...