Организационная структура охраны труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, в соответствии с положениями статьи 217 ТК РФ, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. [1]

Для организации работы по безопасности и охране труда в ремонтном локомотивном депо Дальневосточное, численность которого превышает 1000 работников, создан сектор охраны труда и техники безопасности (сектор ОТ и ТБ). Сектор ОТ и ТБ подчиняется одному из заместителей руководителя - главному инженеру ремонтного локомотивного депо Дальневосточное по поручению начальника ремонтного локомотивного депо Дальневосточное и работает под его руководством. Численность работников сектора определена руководителем ТЧР-32 с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организации. Сектор ОТ и ТБ состоит из штата специалистов во главе с начальником сектора. За каждым из работников сектора закреплены функции по охране труда в подразделениях, цехах и участках ремонтного локомотивного депо Дальневосточное в соответствии с их должностными инструкциями. В депо организован кабинет по охране труда, который оснащен необходимой правовой и справочной литературой. Работники сектора проходят систематическое повышение квалификации и проверку знаний.

Главная задача сектора ОТ и ТБ - создание здоровых и безопасных производственных условий труда в цехах, отделах и участках предприятия.

Основным методом реализации главной задачи является обеспечение безопасности на каждом рабочем месте и снижение риска до допустимого минимума. Организационная структура системы управления охраной труда в ремонтном локомотивном депо Дальневосточное показана на рис. 6.1.1.

Задачи

Функции

- Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований по охране труда; - Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда; - Информирование и консультирование работников ТЧР-32 по вопросам охраны труда; - Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда; - Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

- Разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, организация методической помощи по выполнению запланированных мероприятий; - Разработка программ обучения по охране труда работников ТЧР-32, проведение вводного инструктажа со всеми лицами, поступающими на работу; - Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами; - Организация своевременного обучения по охране труда работников ТЧР-32, участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда; -Составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; - Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками; - Организация и методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, контроль за её проведением.

Перейти на страницу: 1 2

Анализ себестоимости важнейших видов продукции (на примере ООО ПО Орника)
В настоящее время в России развивается производство, а вместе с ним рынок и экономика страны. С процессом наполнения рынка товарами и услугами растет конкуренция, что заставляет каждого участника рынка бороться за свое место. В конкуренции побеждает тот, у кого выш ...

Уровень и качество жизни населения (на примере муниципального района Туймазинский район)
Уровень жизни является одной из важнейших социально-экономических категорий, которая характеризует структуру потребностей человека и возможности их удовлетворения. Под уровнем жизни понимаются обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, ...