Организационная структура охраны труда

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, в соответствии с положениями статьи 217 ТК РФ, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. [1]

Для организации работы по безопасности и охране труда в ремонтном локомотивном депо Дальневосточное, численность которого превышает 1000 работников, создан сектор охраны труда и техники безопасности (сектор ОТ и ТБ). Сектор ОТ и ТБ подчиняется одному из заместителей руководителя - главному инженеру ремонтного локомотивного депо Дальневосточное по поручению начальника ремонтного локомотивного депо Дальневосточное и работает под его руководством. Численность работников сектора определена руководителем ТЧР-32 с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организации. Сектор ОТ и ТБ состоит из штата специалистов во главе с начальником сектора. За каждым из работников сектора закреплены функции по охране труда в подразделениях, цехах и участках ремонтного локомотивного депо Дальневосточное в соответствии с их должностными инструкциями. В депо организован кабинет по охране труда, который оснащен необходимой правовой и справочной литературой. Работники сектора проходят систематическое повышение квалификации и проверку знаний.

Главная задача сектора ОТ и ТБ - создание здоровых и безопасных производственных условий труда в цехах, отделах и участках предприятия.

Основным методом реализации главной задачи является обеспечение безопасности на каждом рабочем месте и снижение риска до допустимого минимума. Организационная структура системы управления охраной труда в ремонтном локомотивном депо Дальневосточное показана на рис. 6.1.1.

Задачи

Функции

- Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований по охране труда; - Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также работы по улучшению условий труда; - Информирование и консультирование работников ТЧР-32 по вопросам охраны труда; - Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда; - Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

- Разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, организация методической помощи по выполнению запланированных мероприятий; - Разработка программ обучения по охране труда работников ТЧР-32, проведение вводного инструктажа со всеми лицами, поступающими на работу; - Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами; - Организация своевременного обучения по охране труда работников ТЧР-32, участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда; -Составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; - Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками; - Организация и методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, контроль за её проведением.

Перейти на страницу: 1 2

Анализ производительности труда
производительность труд показатель экономический Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции ...

Управление структурой капитала предприятия (на примере ЗАО Олипс)
Актуальность исследования. Структура капитала - это совокупность финансовых средств предприятия из различных источников долгосрочного финансирования, а если говорить точнее - соотношение краткосрочных обязательств, долгосрочных обязательств и собственного капитала ...