Финансово-экономическая характеристика деятельности ООО Нирвана

Для характеристики финансово-экономической деятельности ООО «Нирвана» нам потребуются следующие показатели:

Выручка

Численность сотрудников

УК

Налоги

Затраты

Рассмотрим каждый показатель подробнее:

Выручка финансовая расход оплата

Выручка - количество денежных средств, получаемое компанией за определённый период её деятельности за счёт продажи товаров своим клиентам.

В ООО «Нирвана» применяется кассовый метод расчета выручки - выручкой считается поступившая на счета или в кассу клуба денежная оплата за товар. Выручка получается с продажи безалкогольной продукции, пива и пивных напитков. Закуп товара производится по оптовой цене, а реализация по розничной. В Таблице 1 представлена выручка за III и IV квартал 2012 года и I квартал 2013 года.

Таблица 1 «Выручка за месяц в руб»

Год

Месяц

Выручка

2012

Июль

170 000

 

Август

135 000

 

Сентябрь

125 000

2012

Октябрь

150 000

 

Ноябрь

150 000

 

Декабрь

170 000

2013

Январь

200 000

 

Февраль

150 000

 

Март

170 000

За III квартал 2012 года наибольшая выручка получена в июле. Первой причиной является переезд и перерыв в концертной деятельности клуба в течение 2х месяцев. Был спрос, но не было предложения. Вторая причина - интерес к «новой реализации старой идеи», проще говоря, посетителей интересовали изменения в оформлении их любимого заведения.

За I квартал 2013 года самая большая выручка 170 000 рублей была получена в январе в связи с большим количеством выходных дней и праздников. Тем же объясняется увеличение выручки в декабре 2012 года. В феврале и марте 2013 мы наблюдаем рост дохода с продаж по сравнению 2012годом, он связан с изменением в составе промоутеров-организаторов мероприятий. Концерты стали разнообразнее, у публики возник больший интерес к клубу, посещаемость и выручка растут.

Численность сотрудников

В клубе трудятся 7 сотрудников: директор, администратор, бар-менеджер, 2 бармена, охранник и уборщица.

Структура подчиненности в клубе имеет следующий вид:

Директор

Администратор

Бар-менеджер

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Анализ трудовых ресурсов
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми раб ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия энергетики
Развитие рыночных отношений поставило хозяйствующие субъекты различных организационно-правовых форм в такие жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной заинтересованной политики по поддержанию и укреплению финансового состоя ...