Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность перевозок и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование характеризуется численностью персонала, его составом по группам и профессиям.

Данные, характеризующие обеспеченность трудовыми ресурсами можно представить в табл. 2.1

Таблица 2.1 “Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами”

Категории персонала

Численность, чел.

% измене ния

Структура персонала, %

план

факт

план

факт

Всего работников, в т.ч.: 1) Рабочие: - водители - ремонтные рабочие - вспомогательный персонал 2) Руководители 3) Специалисты 4) Служащие 5) Младший обслуживающий персонал

1414 1360 976 307 77 5 24 23 2

1411 1353 970 308 75 6 26 23 3

1,6 -0,9 0 -2,3 -12,5 -14,3 25,0 0 33,3

100 96,22 69,07 21,69 5,42 0,35 1,70 1,63 0,14

100 95,89 68,75 21,83 5,32 0,43 1,84 1,63 0,21

План Факт

Рисунок 2.1 структура численности персонала

Вывод: удельный вес в численности персонала неосновной деятельности увеличился на 1,9%, а удельный вес в численности персонала основной деятельности уменьшился на 1,9. Наибольший удельный вес основной деятельности персонала принадлежит водителям, численность которых не изменилась.

Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука
Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления ...

Анализ производительности труда
производительность труд показатель экономический Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции ...