Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность перевозок и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование характеризуется численностью персонала, его составом по группам и профессиям.

Данные, характеризующие обеспеченность трудовыми ресурсами можно представить в табл. 2.1

Таблица 2.1 “Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами”

Категории персонала

Численность, чел.

% измене ния

Структура персонала, %

план

факт

план

факт

Всего работников, в т.ч.: 1) Рабочие: - водители - ремонтные рабочие - вспомогательный персонал 2) Руководители 3) Специалисты 4) Служащие 5) Младший обслуживающий персонал

1414 1360 976 307 77 5 24 23 2

1411 1353 970 308 75 6 26 23 3

1,6 -0,9 0 -2,3 -12,5 -14,3 25,0 0 33,3

100 96,22 69,07 21,69 5,42 0,35 1,70 1,63 0,14

100 95,89 68,75 21,83 5,32 0,43 1,84 1,63 0,21

План Факт

Рисунок 2.1 структура численности персонала

Вывод: удельный вес в численности персонала неосновной деятельности увеличился на 1,9%, а удельный вес в численности персонала основной деятельности уменьшился на 1,9. Наибольший удельный вес основной деятельности персонала принадлежит водителям, численность которых не изменилась.

Анализ прямых трудовых затрат предприятия на примере СПК Буевщина
Процесс производства занимает центральное место в деятельности организации и представляет собой совокупность технологических операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Производство обусловлено взаимодействием трех основн ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности на примере ЗАО Бурвод
Роль экономического анализа в управлении организацией заключается в том, что он: · позволяет установить основные закономерности развития предприятия, выявить внутренние и внешние факторы, стабильный или случайный характер изменений; · способствует лу ...