Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность перевозок и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использование характеризуется численностью персонала, его составом по группам и профессиям.

Данные, характеризующие обеспеченность трудовыми ресурсами можно представить в табл. 2.1

Таблица 2.1 “Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами”

Категории персонала

Численность, чел.

% измене ния

Структура персонала, %

план

факт

план

факт

Всего работников, в т.ч.: 1) Рабочие: - водители - ремонтные рабочие - вспомогательный персонал 2) Руководители 3) Специалисты 4) Служащие 5) Младший обслуживающий персонал

1414 1360 976 307 77 5 24 23 2

1411 1353 970 308 75 6 26 23 3

1,6 -0,9 0 -2,3 -12,5 -14,3 25,0 0 33,3

100 96,22 69,07 21,69 5,42 0,35 1,70 1,63 0,14

100 95,89 68,75 21,83 5,32 0,43 1,84 1,63 0,21

План Факт

Рисунок 2.1 структура численности персонала

Вывод: удельный вес в численности персонала неосновной деятельности увеличился на 1,9%, а удельный вес в численности персонала основной деятельности уменьшился на 1,9. Наибольший удельный вес основной деятельности персонала принадлежит водителям, численность которых не изменилась.

Анализ себестоимости продукции ООО Стандарт
Эффективное управление производственной деятельностью предприятий в большей степени зависит от уровня информационного обеспечения его отдельных подразделений предприятия. Поиск новых форм учета, контроля и планирования содержится в системе управленческого учета, к ...

Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука
Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления ...