Анализ движения трудовых ресурсов

Оценивая использование трудовых ресурсов, важно провести анализ их движения.

Движение трудовых ресурсов на предприятии характеризуется количеством принятых и выбывших за отчетный период работников с распределением по причинам ухода.

На основании этих данных определяется коэффициент оборота рабочей силы по приему и увольнению. Он определяется как отношение числа принятых или выбывших к среднесписочному числу работников:

К оборота по приему (увольнению) = Р принятых (уволенных) / Рсс (2.1)

Текучесть кадров на предприятии оценивается по размеру коэффициента сменяемости, который определяется отношением количества работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному числу работников:

Ксм = Рув / Рсс (2.2)

Исходные данные для расчёта вышеперечисленных показателей представим в таблице 2.2

Таблица 2.2 Движение рабочей силы

Наименование показателя

Базисный период

Отчетный период.

Среднесписочная численность, чел

1414

1411

Принято:

210

203

Уволено, всего:

35

37

Из них:

за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины

-

-

по собственному желанию

35

37

Высокий процент сменяемости отрицательно влияет на ход производственного процесса, вызывает принятие новых, обычно менее квалифицированных и зачастую необученных кадров взамен работников, уже накопивших известный производственный опыт.

Результаты расчёта коэффициентов, характеризующих постоянство рабочей силы, представим в виде таблицы 2.2.1

Таблица 2.2.1 Коэффициенты, характеризующие постоянство рабочей силы

Наименование показателя

Значение

Базисный период

Отчетный период

Коэффициент оборота по приему

0,15

0,14

Коэффициент оборота по увольнению

0,025

0,026

Коэффициент сменяемости

0,025

0,026

Выполнение предприятием плана по использованию трудовых ресурсов зависит не только от обеспеченности и движения трудовых ресурсов, но и от того, насколько производительно используется рабочее время.

Баланс рабочего времени составляется в среднем на 1 среднесписочного работника и показатели свести в таблицу 2.2.2

Перейти на страницу: 1 2

Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука
Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления ...

Фирма как субъект рыночной экономики
В условиях рыночных отношений фирма является ключевым звеном, центром экономической деятельности на всех ее этапах, поскольку с помощью фирм происходит интенсивное функционирование и развитие рыночных отношений. Развитие предпринимательства играет ведущую роль в ра ...