Анализ движения трудовых ресурсов

Таблица 2.2.2 Баланс рабочего времени в днях (в среднем на 1 работника)

Показатели

План

Факт

Отклонение от базиса.

1.Количество календарных дней

365

365

-

2.Количество нерабочих дней

97

96

-1

-В том числе, праздничных и выходных

60

59

-1

-очередные и дополнительные отпуска

19

20

+1

- отпуска без сохранения з/п и прочие неявки с разрешения администрации

4

2

-2

- неявки по болезни

4

3

-1

- выполнение гос.обязанностей

10

12

+2

3.Количество рабочих дней

268

269

+1

Вывод: Из таблицы видно, что в отчетном периоде по сравнению с базисным число дней на выполнение гос. обязанностей увеличилось на 2 дня; число дней на отпуска без сохранения з/п и прочие неявки с разрешения администрации уменьшилось на 2 дня.

Перейти на страницу: 1 2 

Анализ проблем занятости и безработицы на рынке труда России
безработица занятость рынок труд Актуальность выбранной для изучения и исследования темы безработицы, её видов, причин, последствий и способов борьбы выражается в чрезвычайном значении чёткого качественного анализа текущих ситуаций в сфере занятости населения в целя ...

Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука
Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления ...