Анализ фонда заработной платы

ЗПср.= ФЗП / N , (2.14)

где ФЗПр - годовой фонд заработной платы рабочих.

Тогда среднегодовая заработная плата 1 рабочего составит:

по плану:

ЗПср.р = 8541670/ 1360 = 53090 (тыс. руб.);

по факту:

ЗП'ср.р = 8250000/ 1353 = 51776 (тыс. руб.).

Проведем анализ годового фонда оплаты труда рабочих с помощью приема абсолютных разниц. Так, влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих численности (∆ФЗП N) и среднегодовой заработной платы рабочих (∆ФОТЗПср.р) исчисляется по формуле (2.15):

∆ФЗП=(N' - N)*ЗПср. + N'*(ЗП'ср. - ЗПср.) (2.15)

∆ФЗП = (1353 - 1360) * 53090 + 1353 * (51776 - 53090) =

= -41557,8 + 163555,2 = -2149472 (тыс. руб.)

На размер годового фонда оплаты труда рабочих оказывают влияние также размер полученных доходов и производительность труда рабочего. С целью анализа численность рабочих можно представить в виде формулы (2.16):

= Д / W (2.16)

Тогда влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих численности рабочих будет рассчитываться по формуле 2.17:

∆ФЗП N = (Д' / W' - Д / W) * ЗПср. (2.17)

∆ФЗПN = (1220304,22/ 904,34-1223570,15/ 897,28) *

* 53,09 = - 756,9 (млн. руб.)

При помощи приема цепных подстановок влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих доходов (∆ФЗПД) и производительности труда (∆ФЗПW) можно представить (формула 2.18,2.19):

∆ФЗПД= (( Д' - Д) / W)* ЗПср. (2.18)

∆ФЗПW = (Д' / W' - Д' / W) * ЗПср . (2.19)

Следовательно, влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих их численности и среднегодовой заработной платы можно представить в виде формулы 2.20:

∆ФЗП=(( Д' - Д) / W)* ЗПср +(Д' / W' - Д' / W) * ЗПср + N'*(ЗП'ср- ЗПср) (2.24)

∆ФЗП= ((1220304,22-1223570,15)/897,28) *53,09+ (1220304,22/ 904,34- 1220304,22/ 897,28)* 53,09+1353 * (51,776-53,09)= -2534,75(тыс. руб.)

По проведенным расчетам можно сделать вывод, что годовой фонд оплаты труда рабочих по сравнению с планом уменьшился на 2534,75 млн. руб., что обусловлено изменением доходов и среднегодовой заработной платы рабочих.

При анализе средней заработной платы необходимо сопоставить динамику средней заработной платы и производительности труда.

При анализе среднегодовой заработной платы рабочих исчисляется коэффициент соотношения между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы (Кс) (формула 2.29):

Кс = Пw / П срЗП (2.29)

где Пw - процент выполнения плана по производительности труда, %;

П ср. ЗП- процент выполнения плана по среднегодовой заработной плате рабочих, %.

Кс = 100,79 / 97,52= 1,03.

Следовательно рост производительности труда опережает рост средней заработной платы, так как Кс > 1. Это свидетельствует о том, что предприятие развивается рационально, может расширять и совершенствовать производство и повышать жизненный уровень своих сотрудников.

АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ АВТОМОБИЛЬНЫХ ПЕРЕВОЗОК

Перейти на страницу: 1 2 

Формирование и развитие финансово-кредитных объектов рыночной инфраструктуры
Информация, собранная в работе на тему «Формирование и развитие финансово кредитных объектов рыночной инфраструктуры» актуальна и важна для жителей региона. Муниципальное образование, которое имеет свои нормативно-правовые акты, которые, так или иначе, ограничивают ...

Анализ статистических данных
статистический экономический информация риск Статистические методы являются важной частью процесса управления. Они позволяют вырабатывать обоснованные стратегические решения, сочетающие интуицию специалиста с тщательным анализом имеющейся информации. Использование с ...