Анализ фонда заработной платы

ЗПср.= ФЗП / N , (2.14)

где ФЗПр - годовой фонд заработной платы рабочих.

Тогда среднегодовая заработная плата 1 рабочего составит:

по плану:

ЗПср.р = 8541670/ 1360 = 53090 (тыс. руб.);

по факту:

ЗП'ср.р = 8250000/ 1353 = 51776 (тыс. руб.).

Проведем анализ годового фонда оплаты труда рабочих с помощью приема абсолютных разниц. Так, влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих численности (∆ФЗП N) и среднегодовой заработной платы рабочих (∆ФОТЗПср.р) исчисляется по формуле (2.15):

∆ФЗП=(N' - N)*ЗПср. + N'*(ЗП'ср. - ЗПср.) (2.15)

∆ФЗП = (1353 - 1360) * 53090 + 1353 * (51776 - 53090) =

= -41557,8 + 163555,2 = -2149472 (тыс. руб.)

На размер годового фонда оплаты труда рабочих оказывают влияние также размер полученных доходов и производительность труда рабочего. С целью анализа численность рабочих можно представить в виде формулы (2.16):

= Д / W (2.16)

Тогда влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих численности рабочих будет рассчитываться по формуле 2.17:

∆ФЗП N = (Д' / W' - Д / W) * ЗПср. (2.17)

∆ФЗПN = (1220304,22/ 904,34-1223570,15/ 897,28) *

* 53,09 = - 756,9 (млн. руб.)

При помощи приема цепных подстановок влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих доходов (∆ФЗПД) и производительности труда (∆ФЗПW) можно представить (формула 2.18,2.19):

∆ФЗПД= (( Д' - Д) / W)* ЗПср. (2.18)

∆ФЗПW = (Д' / W' - Д' / W) * ЗПср . (2.19)

Следовательно, влияние на годовой фонд оплаты труда рабочих их численности и среднегодовой заработной платы можно представить в виде формулы 2.20:

∆ФЗП=(( Д' - Д) / W)* ЗПср +(Д' / W' - Д' / W) * ЗПср + N'*(ЗП'ср- ЗПср) (2.24)

∆ФЗП= ((1220304,22-1223570,15)/897,28) *53,09+ (1220304,22/ 904,34- 1220304,22/ 897,28)* 53,09+1353 * (51,776-53,09)= -2534,75(тыс. руб.)

По проведенным расчетам можно сделать вывод, что годовой фонд оплаты труда рабочих по сравнению с планом уменьшился на 2534,75 млн. руб., что обусловлено изменением доходов и среднегодовой заработной платы рабочих.

При анализе средней заработной платы необходимо сопоставить динамику средней заработной платы и производительности труда.

При анализе среднегодовой заработной платы рабочих исчисляется коэффициент соотношения между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы (Кс) (формула 2.29):

Кс = Пw / П срЗП (2.29)

где Пw - процент выполнения плана по производительности труда, %;

П ср. ЗП- процент выполнения плана по среднегодовой заработной плате рабочих, %.

Кс = 100,79 / 97,52= 1,03.

Следовательно рост производительности труда опережает рост средней заработной платы, так как Кс > 1. Это свидетельствует о том, что предприятие развивается рационально, может расширять и совершенствовать производство и повышать жизненный уровень своих сотрудников.

АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ АВТОМОБИЛЬНЫХ ПЕРЕВОЗОК

Перейти на страницу: 1 2 

Анализ уровня социально-экономического развития Воронежской области
Воронежская область - субъект Российской Федерации, область в центре европейской части России. Областной центр - город Воронеж. Расстояние до Москвы - 439 км. Образована 13 июня 1934 года. Входит в состав Центрального федерального округа. Административный центр обл ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия особенно актуален в настоящее время ...