Структура товарной продукции

По данным таблицы 9 можно сделать вывод о том, что обеспеченность техникой на предприятии неплохая. По многим видам техники обеспеченность 100%, и только тракторные прицепы 64%(в среднем за 3 года), 72% сенокосилки (в среднем за три года).

Трудовые ресурсы и кадровый состав работников организации.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост производства в АПК и его экономической эффективности.

Спецификой использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и перерабатывающих отраслях является довольно высокая сезонность, вызываемая несовпадением периода производства и рабочего периода. Это особенно касается растениеводства и перерабатывающей промышленности. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте затраты труда в течение года более равномерны.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность агропромышленного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Их недостаток может привести к невыполнению плана производства, к несоблюдению оптимальных агротехнических сроков проведения полевых работ, в конечном счете - к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции. Напротив, избыток рабочей силы приводит к ее неполному использованию и снижению производительности труда.

Рассмотрим фонд заработной платы и среднегодовую оплату труда работников ОАО «Агрохим-Прибой» в таблице 10.

Таблица 10. Численность работников и фонд заработной платы

 

2010 г.

2011 г

2012 г.

 
 

Категория работников

Среднесписочная численность

Начислено з/платы, тыс. руб.

В среднем 1 работнику, тыс. руб.

Среднесписочная численность

Начислено з/платы, тыс. руб.

В среднем 1 работнику, тыс. руб.

Среднесписочная численность

Начислено з/платы, тыс. руб.

В среднем 1 работнику, тыс. руб.

 

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве

98

8337

85

102

8949

88

95

8542

90

 

Рабочие постоянные

76

6097

80

80

6112

76

72

6066

84

 

Рабочие сезонные и временные

2

103

52

-

-

-

-

-

-

 

Служащие:

20

2137

107

21

2088

99

22

2476

113

 

Руководители

11

1454

132

11

1425

130

11

1496

136

 

специалисты

9

683

76

10

663

66

11

980

89

 

Итого:

216

18811

87

224

19237

86

211

19560

93

 

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях:

 

Персонал, занятый заготовкой скота

3

188

63

3

176

59

3

203

68

 

Работники торговли и общественного питания

2

89

45

1

74

74

-

-

-

 

Всего:

5

277

108

4

250

133

3

203

68

 

По плану всего работников

в т.ч. рабочих

Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО Ликёро-водочный завод Хабаровский
Анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов-прогнозов и управленческих решений и контроля за их выполнением с целью повы ...

Учет материально-производственных запасов
Материально-производственные запасы являются частью оборотного капитала, их грамотный, систематизированный учет является гарантией эффективного управления предприятием. Отсутствие достоверности данных о наличии и движении материально-производственных запасов может ...