Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов на предприятии

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отобранных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 2).

Таблица 2 - Использование трудовых ресурсов хозяйства

Показатель

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение (+; -)

план

факт

от прошлого года

от плана

Среднегодовая численность рабочих

Отработано дней одним рабочим за год

Отработано часов одним рабочим за год

Средняя продолжительность рабочего дня

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени:

1) Целодневные:

(5)

где ∆ПРВД - целодневные сверхплановые потери рабочего времени;

Дф - фактически отработано дней одним рабочим за год;

Дпл - по плану отработано дней одним рабочим за год;

ЧРф - фактически среднегодовая численность рабочих;

Ппл - по плану средняя продолжительность рабочего дня.

2) Внутрисменные:

(6)

где ∆ПРВП - внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени;

Пф - фактически средняя продолжительность рабочего дня;

Ппл - по плану средняя продолжительность рабочего дня;

Дф - фактически отработано дней одним рабочим за год;

ЧРф - фактически среднегодовая численность рабочих.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешением администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Большинство из них можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени [5].

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года [11].

Уровень и качество жизни населения (на примере муниципального района Туймазинский район)
Уровень жизни является одной из важнейших социально-экономических категорий, которая характеризует структуру потребностей человека и возможности их удовлетворения. Под уровнем жизни понимаются обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, ...

Формирование и развитие современных социально-экономических систем
Опираясь на немного скорректированное понимание И. Кантом системы, можно определить ее как единство многообразных элементов, объединенных общим качеством, которое эту систему конституирует и определяет положение элементов системы относительно друг друга. Это качес ...