Анализа эффективности использования трудовых ресурсов

3. Расчет резервов эффективного использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области

После проведения анализа можно сделать выводы о резервах предприятия, выявленных в процессе проведения анализа.

Одной из наиболее важных задач экономического анализа на любом предприятии в условиях конкурентной борьбы является поиск и своевременное использование резервов как важнейшее условие выживания и развития хозяйствующего субъекта.

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые, возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста.

1) Резервами роста будут являться все те факторы, которые влияют на среднегодовую производительность труда работника, такие как денежная выручка, среднесписочная численность работников. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле:

ПТфакт = 12244/15=816,2 тыс. руб.

ПТплан=12387/15=825,8 тыс.руб.

Рпр=825,8-816,2=9,6тыс. руб.

Рпр=9,6 *15= 143тыс.руб

Данные расчёты показывают что, существуют резервы повышения внутрисменной годовой выработки в размере 143 тыс. руб.

Добиться этого можно путём более полного использования времени рабочего дня.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени. Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы на предприятии ООО «Гарант», используются не полно. В среднем одним рабочим отработано 222 дня, а средняя продолжительность рабочего дня была меньше плановой на 0,1 в связи, с чем сверхплановые внутрисменные потери рабочего времени составили на одного рабочего 22,2 часа, а на всех - 333 часа

2) Учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью, необходимо правильно оценивать, как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной, а в денежной форме.

.Исходя и таблицы №20 можно сделать вывод, что рентабельность персонала можно повысить путем оптимизации таких показателей, как рентабельность продаж, доли реализованной продукции в общем объеме ее выпуска и среднегодовой выработки продукции одним работником. Так как рентабельность напрямую зависит от прибыли, необходимо провести мероприятия по ее увеличению. Это можно сделать путем увеличения объема реализации продукции, снижения себестоимости выпускаемой продукции, повышения ее качества, поиска более выгодных рынков сбыта, оптимизации сроков продаж или же путем повышения цен на продукцию. Для достижения этих целей необходимо также провести некоторые мероприятия по вводу нового, более совершенного оборудования, новой технологии и организации производства, повышению уровня квалификации рабочих, сокращению потерь времени и брака, а также мероприятия по созданию условий для мотивации труда работников.

Пути повышения производительности труда:

1) сокращение затрат труда на производство продукции при помощи интенсификации производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий;

) увеличение выпуска продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Анализ уровня социально-экономического развития Воронежской области
Воронежская область - субъект Российской Федерации, область в центре европейской части России. Областной центр - город Воронеж. Расстояние до Москвы - 439 км. Образована 13 июня 1934 года. Входит в состав Центрального федерального округа. Административный центр обл ...

Анализ трудовых ресурсов
Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов ...