Анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Очевидно, что от эффективности использования трудовых ресурсов на предприятие зависит результат деятельности предприятия в целом. Если дела на предприятии идут самотеком, а стиль управления в новых рыночных условиях не меняется, то борьба за выживание становится непрерывной.

В первой главе данной работы был показан механизм формирования трудовых ресурсов предприятия. Основным источником трудовых ресурсов действующих предприятий выступает персонал предприятия.

В главе второй, занимающей большую часть работы, было обследовано предприятие ООО «Рассвет» Чесменского района Челябинской области и его трудовые ресурсы. В ходе работы было установлено реальное положение дел на предприятии; выявлены изменения в персонале.

В третьей главе были подсчитаны резерв, составлен и проанализирован прогноз некоторых основных тенденций развития предприятия ООО «Гарант» Кунашакского района Челябинской области.

Анализ производительности труда, проведенный на ООО «Гарант» показал, что с увеличением численности работников производительность труда с каждым годом возрастает.

Подводя итоги проведенного анализа предприятию можно порекомендовать составление оптимального плана занятости. Целесообразно разработать для всех отделов примерные планы для определенного уровня загрузки и по дням недели. Ошибки при планировании персонала вызывают: высокая текучесть, высокие издержки, потеря оборотов, демотивация сотрудников, падение сервисного уровня, негативное воздействие на другие отделы и т.п.

Предприятию рекомендовано проявить внимание к причинам текучести кадров, пересмотреть политику предприятия относительно сохранения состава работников, повышения их квалификационного уровня, улучшения условий труда и укрепления здоровья работников, повышения социальной защищенности коллектива.

Для увеличения производительности труда и совершенствования использования трудовых ресурсов в ООО «Рассвет» рекомендуется:

- увеличить выпуск продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия;

стабилизировать кадровый состав предприятия;

сократить затраты труда на производство продукции путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства.

Чем прибыльнее фирма, чем стабильнее её доход, тем большим становится её вклад в социальную сферу государства, в её экономический потенциал, наконец тем лучше живут люди, работающие на таком предприятии.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Формирование выборочного обследования для анализа результатов коммерческой деятельности
Совокупность единиц, обладающих определенными признаками и подлежащие изучению, носит название генеральной совокупности. Но в современном мире генеральную совокупность не так легко изучать, так как это занимает большое количество времени и денег. Для того, чтобы сн ...

Формирование и развитие современных социально-экономических систем
Опираясь на немного скорректированное понимание И. Кантом системы, можно определить ее как единство многообразных элементов, объединенных общим качеством, которое эту систему конституирует и определяет положение элементов системы относительно друг друга. Это качес ...