Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.

Таблица 1. Анализ структуры персонала

предприятия

2008 год

2009 год

Абсолют. отклонение

Темп прироста%

чел.

%

Чел.

%

Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч:

950

100

1064

100

114

+12

-рабочие

730

77

841

79

111

+15

-руководители

15

1,58

16

1,50

1

+5

-специалисты

205

21,42

207

19,50

2

-8,9

По результатам анализа можно сделать выводы, что состав работающих по категориям персонала в ООО «Технострой» значительно изменился.

По данным таблицы численность производственного персонала предприятия в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112%, что в абсолютном выражении составило 114 человек. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15% в 2009 г. по сравнению с 2008 г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек.

Итак, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.

Анализ показателей движения и постоянства кадров.

Таблица 2. Движение рабочей силы

№ стр.

Показатели

2008 г.

2009 г

Абс. прирост

Отн. прирост %

1

Состояло работников на начало периода, чел.

957

1098

+141

15

2

Принято всего, чел.

143

83

-60

-42

3

Выбыло всего, чел., в т.ч.:

158

151

-7

-5

4

-по собственному желанию;

145

138

-7

-5

5

-переведено на другие предприятия

1

3

+2

6

-уволено за нарушение трудовой дисциплины;

10

5

-5

-50

7

-по сокращению штатов

2

5

+3

8

Состояло работников на конец периода, чел.

942

1029

+87

+9

9

Среднесписочная численность, чел.

950

1097

+114

+12

10

Количество работников, проработавших год, чел.

900

959

+59

+6

11

Коэффициент оборота по приёму, % (стр. 2 : стр. 9)

15

7,7

-7,3

-49

12

Коэффициент оборота по выбытию, % (стр. 3 : стр. 9)

14,8

14,2

-0,6

-5

13

Коэффициент общего оборота, % [(стр. 2 + стр. 3):стр. 9]

23,7

29

+5,3

+22

Коэффициент текучести кадров, % [(стр. 4 + стр. 5):стр. 9]

16,3

13,4

-2,9

-16

Коэффициент постоянства кадров, % (стр. 10 : стр. 9)

94,7

90,1

-4,6

-5

Перейти на страницу: 1 2

Анализ структуры активов и разработка мероприятий по дальнейшему повышению эффективности их использования на примере ЗАО Святовский питомник
От того, каким имуществом располагает предприятие, в какие активы вложен капитал, и какой доход они ему приносят, в значительной степени зависят финансовое состояние предприятия и его устойчивость. Очень большое значение в финансовой деятельности и повышении ее ...

Анализ производства и себестоимости продукции животноводства на примере ЗАО Большееланское
Предмет анализа и диагностики финансово - хозяйственной деятельности предприятия являются конечные результаты работы, причины их изменения и возможные экономические последствия. Конечный результат хозяйствования может характеризоваться финансовым состоянием предпр ...