Бюджет играет важную роль в жизни каждого государства. Он является статьей доходов и расходов государства, в большей или меньшей степени волнующей каждого гражданина, оказывающей влияние на благосостояние каждого.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих.
Таблица 1. Анализ структуры персонала
предприятия
|
2008 год |
2009 год |
Абсолют. отклонение |
Темп прироста% | |||
|
чел. |
% |
Чел. |
% | |||
|
Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч: |
950 |
100 |
1064 |
100 |
114 |
+12 |
|
-рабочие |
730 |
77 |
841 |
79 |
111 |
+15 |
|
-руководители |
15 |
1,58 |
16 |
1,50 |
1 |
+5 |
|
-специалисты |
205 |
21,42 |
207 |
19,50 |
2 |
-8,9 |
По результатам анализа можно сделать выводы, что состав работающих по категориям персонала в ООО «Технострой» значительно изменился.
По данным таблицы численность производственного персонала предприятия в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112%, что в абсолютном выражении составило 114 человек. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15% в 2009 г. по сравнению с 2008 г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек.
Итак, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.
Анализ показателей движения и постоянства кадров.
Таблица 2. Движение рабочей силы
|
№ стр. |
Показатели |
2008 г. |
2009 г |
Абс. прирост |
Отн. прирост % |
|
1 |
Состояло работников на начало периода, чел. |
957 |
1098 |
+141 |
15 |
|
2 |
Принято всего, чел. |
143 |
83 |
-60 |
-42 |
|
3 |
Выбыло всего, чел., в т.ч.: |
158 |
151 |
-7 |
-5 |
|
4 |
-по собственному желанию; |
145 |
138 |
-7 |
-5 |
|
5 |
-переведено на другие предприятия |
1 |
3 |
+2 | |
|
6 |
-уволено за нарушение трудовой дисциплины; |
10 |
5 |
-5 |
-50 |
|
7 |
-по сокращению штатов |
2 |
5 |
+3 | |
|
8 |
Состояло работников на конец периода, чел. |
942 |
1029 |
+87 |
+9 |
|
9 |
Среднесписочная численность, чел. |
950 |
1097 |
+114 |
+12 |
|
10 |
Количество работников, проработавших год, чел. |
900 |
959 |
+59 |
+6 |
|
11 |
Коэффициент оборота по приёму, % (стр. 2 : стр. 9) |
15 |
7,7 |
-7,3 |
-49 |
|
12 |
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр. 3 : стр. 9) |
14,8 |
14,2 |
-0,6 |
-5 |
|
13 |
Коэффициент общего оборота, % [(стр. 2 + стр. 3):стр. 9] |
23,7 |
29 |
+5,3 |
+22 |
|
Коэффициент текучести кадров, % [(стр. 4 + стр. 5):стр. 9] |
16,3 |
13,4 |
-2,9 |
-16 | |
|
Коэффициент постоянства кадров, % (стр. 10 : стр. 9) |
94,7 |
90,1 |
-4,6 |
-5 |
Анализ уровня социально-экономического развития Воронежской области
Воронежская область - субъект Российской Федерации, область в центре
европейской части России. Областной центр - город Воронеж. Расстояние до Москвы
- 439 км. Образована 13 июня 1934 года. Входит в состав Центрального
федерального округа. Административный центр обл ...
Анализ проблем безработицы на примере Воронежской области
Безработица
- это не только отсутствие работы, это и социальная катастрофа, оказывающая
мощное и разрушительное влияние на людей. Безработица сказывается на
экономическом, социальном и психологическом состоянии людей. Психологами
доказано, что столкновение с безра ...