Формирование и регулирование фонда оплаты труда

В фонде заработной платы на предприятии пресекаются интересы двух групп, имеющих противоположные интересы. С точки зрения работодателя, ФЗП. Представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересовал минимизировать. С точки зрения наемного работника, ФЗП является его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте.

Следовательно, интересы работодателя и наемного работника будут согласованы, если затраты на оплату труда в расчете на единицу продукции будут снижаться, а индивидуальная зарплата работников будет расти. Это означает проведение эффективной зарплатой политики на предприятии, включающий в себя как формирование ФЗП, так и его расходование. Сейчас предприятие самостоятельно определяет размеры Фонда заработной платы и порядок его расчета, формы и системы оплаты труда персонала, все его виды дополнительных выплат. Принципиальным моментом при этом является правильный учет затрат на оплату труда, относимых на издержки производства и обращения, т.е. на себестоимость продукции, и на фонд потребления предприятия, образуемый в том числе из чистой прибыли. Законодательством четко регламентируется состав затрат, включаемых в себестоимости (так как на основании этого осуществляется расчет налогов и других обязательных платежей) продукции.[18]

Ниже приведен рисунок примерной структуры средств, направляемых на потребление, и источники их финансирования.

СП С/С

ОРВ

ОНВ

ЕВ

ЕВ

ВСХ

ФП

где C/С - себестоимость как основной источник средств, направляемых на потребление; ЧП - чистая прибыль как дополнительный источник средств, направляемых на потребление; СП с/с - средства, направляемые на потребление в составе себестоимости продукции (в том числе страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды в суммах, относимых на себестоимость по элементу «затраты на оплату труда»); ОРВ - оплата обработанного времени; ОНВ - оплата необработанного времени; ЕВ - единовременные поощрительные выплаты, имеющие в качестве источников с/с и ЧП; ВСХ - выплаты социального характера; ФП - фонд потребления; ЗОТ - затраты на оплату труда; ФЗП - фонд заработной платы; СП - общая сумма средств, направляемых на потребление.

В состав ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и необработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиям труда; премии и единовременные и поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, имеющие регулярный характер.

Из схемы видно, что источником затрат на оплату труда является себестоимость продукции; источником фонда заработной платы - себестоимость чистой прибыли, причем в структуре ФЗП есть элементы, финансируемые одновременно и из себестоимости продукции чистой прибыли, например единовременные поощрительные выплаты.

На российских предприятиях традиционна низка доля расходов на персонал в структуре валовой выручки, приблизительно 7-10 коп. в каждом рубле получаемых предприятием средств после реализации продукции. Причем более 80% средств аккумулируется именно в фонде заработной платы (цифра может существенно отличаться от данного среднего значения в зависимости от вида деятельности и организационно - хозяйственной формы предприятия.) тем не менее очевидно, что ФЗП - ключевое звено в структуре расходов на персонал, и именно поэтому методы его формирования всегда находились под пристальным вниманием государственных и иных контролирующих органов. [14. с 52]

Анализ работы хостес ресторана
Сельское хозяйство России только начинает оправляться от последствий кризиса 1990-х гг., причину которого многие экономисты видят в предпринятых земельной и аграрной реформах. Однако виноваты неэффективные методы реализации реформы, приведшие к тому, что главные р ...

Финансовый кризис. Назад к политике нового курса
В современном мире не пожалуй не одного человека, которого не волновало бы современная экономическая ситуация в той стране в которой он живёт. Даже для экономистов, владеющих теорией экономически циклов не всё понятно в этой ситуации. Как понять обычному гражданину ...