Средняя заработная плата в Ставропольском крае

В Ставропольском крае на 16% выросли показатели средней заработной платы за первые месяцы прошлого года.

Как сообщают в пресс-службе территориального органа государственной статистики, за первые 2012 года средняя заработная плата сотрудников предприятий и организаций, расположенных на территории Ставропольского края выросла на 16%.

Теперь средняя заработная плата по краю составляет 16 тысяч 516 рублей. В том числе средняя заработная плата сотрудников сферы добычи полезных ископаемых составляет 20 тысяч 732 рубля (рост на 34,8%), в сфере строительства - 18 тысяч 646 рублей (рост на 24,9%), средняя зарплата госслужащих составляет 23 тысячи 863 рубля (рост на 31,4%), работников образования - 12 тысяч 188 рублей (рост на 25,7%), работников транспортной сферы - 19 тысяч 275 рублей (рост на 5,9%), сотрудников обрабатывающих производств - 15 тысяч 509 рублей (рост на 7,3%).

Заключение

Результаты проведенного исследования показали, что анализ фонда заработной платы на предприятия необходим для принятия правильного управленческого решения. С помощью фонда оплаты труда выявлены резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда.

Для более оптимального использования фонда заработной платы предлагаются следующие мероприятия: во-первых, следует поменять систему оплаты труда работников на сдельную, так как повременная система оплаты труда не стимулирует работников повышать свою производительность, во-вторых, стимулировать работников премиями и вознаграждениями, возможно, устраивать конкурсы и, в-третьих, поддерживать строгую дисциплину среди персонала со стороны руководства предприятия. Это позволит более серьезно относиться к выполняемой работе и нести ответственность за нее.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Анализ производственной, коммерческой, экономической и хозяйственной деятельности предприятия ЗАО Одема им. В. Соловьевой
Характеристика предприятия ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой и организация его производственного процесса ...

Анализ прямых трудовых затрат предприятия на примере СПК Буевщина
Процесс производства занимает центральное место в деятельности организации и представляет собой совокупность технологических операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Производство обусловлено взаимодействием трех основн ...