Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Таблица 7. Обеспеченность предприятия кадрами, чел.

Показатели

Базовый преиод

Отчетный период

Отклонение

 

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

Численность персонала

2400

100

2000

100

(400)

83,3

Основной вид деятельности

2300

95,8

1 680

84

(620)

73

Не основной вид деятельности

100

4,20

320

16

220

320

Из данной таблицы видно, что общая численность персонала снизилась на 400 человек или на 83,3%. Снижение численности произошло за счет сокращения численности рабочих основного вида деятельности на 620 человек или на 73%. Но при этом вырос персонал по не основному виду деятельности. Рост составил 220 человек или 320%. В отчётном периоде персонал по не основному виду деятельности составил 320 человек.

Показатели движения трудовых ресурсов

Наименование показателя

Базовый период

Отчетный период

Абсолютное отклонение

Численность списочная на начало года

2400

2000

-400

Принято на работу, всего

205

131

-74

Уволилось, всего

101

79

-22

из них по неуважительным причинам

-

-

-

Численность списочная на конец года

682

731

49

Среднесписочная численность

682

731

49

Коэффициент по приему, %

0,3

0,2

-0,1

Коэффициент по выбытию, %

0,15

0,1

-0,05

Коэффициент текучести, %

-

-

-

Основными показателями характеризующим движение трудовых ресурсов являются:

Перейти на страницу: 1 2

Анализ современной фискальной политики
Бюджет играет важную роль в жизни каждого государства. Он является статьей доходов и расходов государства, в большей или меньшей степени волнующей каждого гражданина, оказывающей влияние на благосостояние каждого. Функционирование государственного бюджета происх ...

Анализ трудовых ресурсов
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми раб ...