Анализ обеспеченности предприятия кадрами
Таблица 7. Обеспеченность предприятия кадрами, чел.
Показатели |
Базовый преиод |
Отчетный период |
Отклонение | |||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% | |
Численность персонала |
2400 |
100 |
2000 |
100 |
(400) |
83,3 |
Основной вид деятельности |
2300 |
95,8 |
1 680 |
84 |
(620) |
73 |
Не основной вид деятельности |
100 |
4,20 |
320 |
16 |
220 |
320 |
Из данной таблицы видно, что общая численность персонала снизилась на 400 человек или на 83,3%. Снижение численности произошло за счет сокращения численности рабочих основного вида деятельности на 620 человек или на 73%. Но при этом вырос персонал по не основному виду деятельности. Рост составил 220 человек или 320%. В отчётном периоде персонал по не основному виду деятельности составил 320 человек.
Показатели движения трудовых ресурсов
Наименование показателя |
Базовый период |
Отчетный период |
Абсолютное отклонение |
Численность списочная на начало года |
2400 |
2000 |
-400 |
Принято на работу, всего |
205 |
131 |
-74 |
Уволилось, всего |
101 |
79 |
-22 |
из них по неуважительным причинам |
- |
- |
- |
Численность списочная на конец года |
682 |
731 |
49 |
Среднесписочная численность |
682 |
731 |
49 |
Коэффициент по приему, % |
0,3 |
0,2 |
-0,1 |
Коэффициент по выбытию, % |
0,15 |
0,1 |
-0,05 |
Коэффициент текучести, % |
- |
- |
- |
Основными показателями характеризующим движение трудовых ресурсов являются:
Анализ современной фискальной политики
Бюджет играет важную роль в жизни каждого государства. Он является
статьей доходов и расходов государства, в большей или меньшей степени волнующей
каждого гражданина, оказывающей влияние на благосостояние каждого.
Функционирование государственного бюджета происх ...
Анализ трудовых ресурсов
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на
действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и
использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие
формы обеспечения организации необходимыми раб ...