Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Кп = Количество работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кп - коэффициент по приему кадров;

Кв - количество работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кв - коэффициент оборота по выбытию;

Кт = количество работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период × 100%

Кт - коэффициент текучести кадров.

Как видно из таблицы списочная численность в отчётном периоде на начало года снизилась на 400 человек и составила 2 000 человек. В отчётном периоде было принято на 74 человека меньше, было уволено на 22 человека меньше. Списочная численность на конец года увеличилась на 49 человек и составила 731 человек. Коэффициент по приёму снизился на 0,1% и составил 0,2%. Коэффициент по выбытию снизился на 0,05% и составил 0,1%.

Перейти на страницу: 1 2 

Финансово-экономическая оценка проекта строительства перегрузочного комплекс для навалочных грузов
В данной курсовой работе необходимо рассчитать эффективность строительства в порту перегрузочного комплекса для навалочных грузов. Непосредственной учебной целью курсовой работы является овладение навыками расчетных процедур по комплексной финансово-экономическо ...

Характеристика деятельности туристической компании ЦенторКурорт
Туризм вошел в ХХI век и стал глубоким социальным и политическим явлением, значимо влияющим на мироустройство и экономику многих стран целевых регионов. Он является выгодной высокодоходной отраслью, сравнимой по эффективности инвестиционных вложений с нефтегазодоб ...