Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Кп = Количество работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кп - коэффициент по приему кадров;

Кв - количество работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кв - коэффициент оборота по выбытию;

Кт = количество работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период × 100%

Кт - коэффициент текучести кадров.

Как видно из таблицы списочная численность в отчётном периоде на начало года снизилась на 400 человек и составила 2 000 человек. В отчётном периоде было принято на 74 человека меньше, было уволено на 22 человека меньше. Списочная численность на конец года увеличилась на 49 человек и составила 731 человек. Коэффициент по приёму снизился на 0,1% и составил 0,2%. Коэффициент по выбытию снизился на 0,05% и составил 0,1%.

Перейти на страницу: 1 2 

Анализ производственно-экономической деятельности на примере ООО ТНК-Уват
ООО «ТНК-Уват» занимается разработкой месторождений Уватской группы, расположенных в Западной Сибири на юге Тюменской области, более чем в 700 км от города Тюмень, добычей, перекачкой нефти и попутного газа, а также добычей в Новосибирской и Томской областях. Целью н ...

Фискальная политика государства в рыночной системе
Данная работа посвящена рассмотрению фискальной политики, которая является одним из основных способов воздействия на экономику государства. Проблемы бюджетно-налогового регулирования, как фактора роста эффективности экономики, для большинства стран мира, в том ч ...