Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Кп = Количество работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кп - коэффициент по приему кадров;

Кв - количество работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кв - коэффициент оборота по выбытию;

Кт = количество работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период × 100%

Кт - коэффициент текучести кадров.

Как видно из таблицы списочная численность в отчётном периоде на начало года снизилась на 400 человек и составила 2 000 человек. В отчётном периоде было принято на 74 человека меньше, было уволено на 22 человека меньше. Списочная численность на конец года увеличилась на 49 человек и составила 731 человек. Коэффициент по приёму снизился на 0,1% и составил 0,2%. Коэффициент по выбытию снизился на 0,05% и составил 0,1%.

Перейти на страницу: 1 2 

Анализ факторов снижения себестоимости продукции ООО Инвест-Агро
В условиях рыночной экономики главной функцией предприятий и фирм является производство необходимых потребителям товаров и услуг. Производственная функция выражает существующую на каждом предприятии зависимость между выпуском продукции и применяемыми экономическими ...

Анализ прямых трудовых затрат предприятия на примере СПК Буевщина
Процесс производства занимает центральное место в деятельности организации и представляет собой совокупность технологических операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Производство обусловлено взаимодействием трех основн ...