Анализ обеспеченности предприятия кадрами

Кп = Количество работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кп - коэффициент по приему кадров;

Кв - количество работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Кв - коэффициент оборота по выбытию;

Кт = количество работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период × 100%

Кт - коэффициент текучести кадров.

Как видно из таблицы списочная численность в отчётном периоде на начало года снизилась на 400 человек и составила 2 000 человек. В отчётном периоде было принято на 74 человека меньше, было уволено на 22 человека меньше. Списочная численность на конец года увеличилась на 49 человек и составила 731 человек. Коэффициент по приёму снизился на 0,1% и составил 0,2%. Коэффициент по выбытию снизился на 0,05% и составил 0,1%.

Перейти на страницу: 1 2 

Финансовый кризис. Назад к политике нового курса
В современном мире не пожалуй не одного человека, которого не волновало бы современная экономическая ситуация в той стране в которой он живёт. Даже для экономистов, владеющих теорией экономически циклов не всё понятно в этой ситуации. Как понять обычному гражданину ...

Анализ состояния, движения и эффективности использования основных фондов в ООО ПродАртель
Функционирование рыночных отношений в стране заставляет по-новому подойти к постановке учета на отдельных участках финансово-хозяйственной деятельности организаций, в том числе учета основных средств и их налогообложения. Принятие в Российской Федерации Гражданс ...