Расчет численности работников и фонда заработной платы

Расчет годового фонда заработной платы.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается с учетом стимулирующих надбавок (40% от тарифной заработной платы), дополнительной заработной платы (20% от тарифной заработной платы) и премии (32 тыс. руб. в месяц для всего персонала).

Фоп.тр. = Фтариф.*1,2*1,4+32 000 р.*12.

Фоп.тр.осн.раб =2 760 537,6*1,2*1,4+32 000 р.*12 = 5 021 703,168

Фоп.тр.всп.раб =468 951,09*1,2*1,4+32 000 р.*12 = 1 171 837,831

Фоп.тр.рук =62 572,8*1,2*1,4+32 000 р.*12 = 489 122,3

Фоп.тр.спец. =201 062,4*1,2*1,4+32 000 р.*12 = 721 784,83

Фоп.тр.служ. =946 751,67*1,2*1,4+32 000 р.*12 = 2 004 782,805

Фоп.тр = Фоп.тр.осн.раб + Фоп.тр.всп.раб +Фоп.тр.рук + Фоп.тр.спец + Фоп.тр.служ = 9 409 230,936

На основании данных, полученных в расчетах выше, заполняем Таблицу 8. Должностной оклад устанавливается в соответствии с:

Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы:

Таблица 8

Анализ факторов снижения себестоимости продукции ООО Инвест-Агро
В условиях рыночной экономики главной функцией предприятий и фирм является производство необходимых потребителям товаров и услуг. Производственная функция выражает существующую на каждом предприятии зависимость между выпуском продукции и применяемыми экономическими ...

Фирма как субъект рыночной экономики
В условиях рыночных отношений фирма является ключевым звеном, центром экономической деятельности на всех ее этапах, поскольку с помощью фирм происходит интенсивное функционирование и развитие рыночных отношений. Развитие предпринимательства играет ведущую роль в ра ...