Анализ использования труда и заработной платы

Как можно увидеть в таблице показатели движения трудовых ресурсов, численность рабочих в 2011 году составляют 76 человек. По сравнению с показателями 2010 года они не претерпели изменений. Отсутствие изменений в движении трудовых ресурсов, имеет двоякое значение. Положительным моментом является - отсутствие текучести кадров. Отрицательным моментом является то, что кадровый состав не обновляется.

Таблица 12

Факторный анализ выработки

Наименование показателя

Отчетный период

Абсолютное отклонение, тыс. руб.

Влияние фактора

план

факт

1. Среднегодовая выработка, руб./чел.

2345,03

3274,92

+929,89

-

2. Численность работников, чел.

76

76

0

-

3. Число дней работы

248

249

+1

-

4. Длительность рабочего дня, час.

8

8

0

-

5. Часовая выработка, руб./чел.

1,11

1,64

+0,53

-

Среднегодовая выработка =

Часовая выработка =

Как видно из таблицы факторный анализ выработки, в отчетном периоде фактическое значение среднегодовой выработки увеличилось на 9292,89 тыс. руб., от планируемого значения. Фактическая часовая выработка увеличилась в отчётном периоде незначительно, на 0,53 тыс. руб. по сравнению с плановыми показателями. Эти изменения являются положительными.

Таблица13

Динамика затрат на оплату труда

Показатели

2010 г.

2011 г.

Абсолютное отклонение, тыс. руб.

Темп роста, %

1. Фонд оплаты труда, тыс. руб.

1117,2

1153,4

+362,5

103,24 %

2. Среднесписочная численность, чел.

76

76

0

0

3. Среднесписочная заработная плата, руб.

14700

15177

+477

103,25 %

Перейти на страницу: 1 2 3

Управление государственной недвижимостью
Актуальность исследования. Функционирование рынка недвижимости во многом предопределяет развитие рыночных отношений, являясь его центральным звеном. Это объясняется тем, что объекты недвижимости фигурируют во всех сферах общественной жизни. Главной специфик ...

Анализ стимулирования и мотивации труда в организации МУП Водоканализационное хозяйство г. Бузулука
Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха. Без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности в конечных результатах и без их стремления ...