Организация труда

Одной из важных целей предприятия является совершенствование структуры, рост производительности труда, ограничение текучести кадров. Все это должно исходить из учета неизбежности затрат на совершенствование технических операций, обучение, оснащение, улучшение условий труда на предприятии, также должны быть предусмотрены расходы на развитие профессионального обучения, совершенствование методов труда. Применение гибкого графика рабочего дня, совершенствование структуры и систем управления, обеспечение информацией - все это улучшает использование творческих возможностей руководящего, технического персонала и работников, непосредственно занятых в производстве.

Совершенствование системы управления, оптимизация численности вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала позволит снизить уровень накладных расходов в общем объеме затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг.

Сравним далее данные по темпам роста заработной платы и производительности труда в ОДО «Стильная открытка» за 2009-2011 гг. - таблица 1.6 - Анализ динамики производительности труда и заработной платы за 2009-2011 гг.

Таблица 1.6 - Анализ динамики производительности труда и заработной платы за 2009-2011 гг.

№ п/п

Показатели

2009 г. факт

2010 г. факт

2010 г. в % к 2009 г.

2011 г. факт

2011 г. в % к 2010 г.

1.

Выручка от реализации работ, услуг, млн. руб.

10530

13157

124,9

16636

126,4

2.

Среднесписочная численность работников, чел.

68

71

104,4

75

105,6

3.

Выработка на 1 работника, млн. руб.

154,85

185,3

119,7

221,8

119,7

4.

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

1364,3

1507,6

110,5

1686,0

111,8

Как показывает анализ таблицы 1.6, можно сделать вывод о том, что в ОДО «Стильная открытка» темп роста заработной платы не превышает темп роста производительности труда.

Изобразим динамику темпа роста производительности труда и заработной платы - рисунок 1.4 - Динамика темпа роста производительности труда и заработной платы. Превышение темпа роста производительности труда над темпом роста среднемесячной заработной платой в ОДО «Стильная открытка» свидетельствует об эффективной организации труда на предприятии.

Рисунок 1.3 - Динамика темпа роста производительности труда и заработной платы

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

Организация труда в ОДО «Стильная открытка» содержит следующие элементы:

· разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

Перейти на страницу: 1 2 3

Управление структурой капитала предприятия (на примере ЗАО Олипс)
Актуальность исследования. Структура капитала - это совокупность финансовых средств предприятия из различных источников долгосрочного финансирования, а если говорить точнее - соотношение краткосрочных обязательств, долгосрочных обязательств и собственного капитала ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Анализ хозяйственной деятельности как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, изме ...