Анализ динамики оборотных средств ОДО «Стильная открытка»

Анализ оборачиваемости оборотных средств рассмотрим на основе данных, приведенных в таблице 2.4 - Оборачиваемость оборотных средств.

Таблица 2.5 - Оборачиваемость оборотных средств

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

Изменения (+;-)

Выручка, млн. руб.

13157

16636

+ 3479

Количество дней анализируемого периода, дн.

360

350

-10

Средний остаток оборотных средств, млн. руб.

2198

2926

+728

Продолжительность одного оборота, дней

60,1

61,5

1,4

Количество оборотов за анализированный период, ед.

5,99

5,69

-0,3

По данным таблицы видно, что оборачиваемость оборотных средств хозяйствующего субъекта за год замедлилась на 1,4 дня (с 60,1 до 61,5 дней). Это привело к уменьшению количества оборотов на 0,3 оборота. Изменение скорости оборота оборотных средств было достигнуто в результате взаимодействия трех факторов: увеличения объема выручки на 3479 млн. руб.; снижения количества рабочих дней предприятия на 10 дней; увеличения среднего остатка оборотных средств на 728 млн. рублей.

Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов применяется следующие показатели: прибыль на рубль материальных затрат, материалоотдача, материалоемкость, коэффициент соотношений темпов роста объема производства и материальных затрат, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции, коэффициент использования материалов.

Таблица 2.5 - Анализ эффективности использования материальных ресурсов

Показатель

2009 г.

2010 г.

2001 г.

Темп роста, %

2010 г. к 2009 г.

2011 г. к 2010 г.

Выручка от реализации продукции, млн. руб.

10530

13157

16636

124,9

126,4

Материальные затраты, млн. руб.

2950

4130

6018

140,0

145,7

Материалоемкость продукции, руб.

0,280

0,314

0,362

112,1

115,3

Материалоотдача, руб.

3,57

3,19

2,76

89,4

86,5

Перейти на страницу: 1 2

Анализ управления запасами логистической системе предприятия
Теоретические аспекты анализа управления запасами в логистической системе на предприятии ...

Анализ трудовых ресурсов
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми раб ...