Должностные инструкции специалистов отдела кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров. Общие положения

.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению.

.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.

.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.

.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.

.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:

законодательными и нормативными документами по вопросам

выполняемой работы;

методическими материалами по соответствующим вопросам;

уставом предприятия;

приказами и распоряжениями директора предприятия;

настоящей должностной инструкцией.

.6. Начальник отдела кадров должен знать:

трудовое законодательство Российской Федерации;

законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;

методические материалы по управлению персоналом;

структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы

развития;

кадровую политику и стратегию предприятия;

порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

источники обеспечения предприятия кадрами;

состояние рынка труда;

системы и методы оценки персонала;

методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

организацию табельного учета;

методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;

возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;

основы социологии, психологии и организации труда;

основы профессиографии;

основы профориентационной работы;

основы экономики, организации производства и управления;

средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

правила и нормы охраны труда Функции

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:

.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.

.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.

.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.

.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.

.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:

.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.

.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Перейти на страницу: 1 2 3

Анализ производительности труда
производительность труд показатель экономический Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции ...

Анализ себестоимости важнейших видов продукции (на примере ООО ПО Орника)
В настоящее время в России развивается производство, а вместе с ним рынок и экономика страны. С процессом наполнения рынка товарами и услугами растет конкуренция, что заставляет каждого участника рынка бороться за свое место. В конкуренции побеждает тот, у кого выш ...