Сущность производительности и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

Труд рабочих животноводческих комплексов может оплачиваться по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной системе оплаты, а также от валового дохода.

Аккордно-премиальная система применяется в двух вариантах. Первый вариант применяется в отраслях, где продукция поступает по периодам или раз в год: на выращивании, откорме и нагуле скота и птицы, овощеводстве и другое. Порядок выдачи основной оплаты труда такой же, как и в растениеводстве. Расценки за продукцию устанавливают исходя, из нормы её производства и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%. В период ухода за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам, за голову или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию и основным заработком, выданным им в период ухода за животными.

Второй вариант действует в отраслях, в которых продукция (молоко, яйца и другое) производится и поступает в течение всего года. Основную оплату начисляют по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию и обслуживание животных. Расценки устанавливают как и при первом варианте, исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда, увеличенного до 150%.

На работах, не связанных непосредственно с производством продукции (на уходе за рабочим скотом и производителями и др.), применяют сдельно- премиальную систему уплаты за выполненный объем работы или повременно- премиальную за отработанное время.[5]

Оплата труда рабочих животноводческих комплексов, где производство продукции организовано на индустриальной основе, установлены проектная мощность и, производительность труда имеет некоторые особенности. Здесь производство продукции организовано на индустриальной основе, установлены проектная мощность и производительность труда. Труд рабочих животноводческих комплексов может оплачиваться по повременно-премиальной системе оплаты, при которой труд рабочих, занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов, оплачивается по дневным тарифным ставкам, размеры которых превышают действующие на фермах других предприятий. Им устанавливают нормированные задания

(коллективные и индивидуальные) по производству продукции или передаче скота в другие группы.[5]

Систему уровня оплаты труда на скотоводческих фермах устанавливают в соответствии с Положением об оплате труда и Положением натуральной оплате и натуральном премировании.

Оплату труда рабочих обычно осуществляют по коллективным расценкам, установленным за единицу произведенной продукции (на молочных фермах - за 100 кг молока и 1 гол. приплода, на фермах по выращиванию и откорму молодняка за 100 кг. прироста живой массы). Расценки определяют исходяиз125-150 % тарифного фонда заработной платы (оплаты труда) коллектива и нормы (объема) производства продукции. Для повышения заинтересованности рабочих в производстве высококачественного молока расценки могут быть установлены за 1%-ное молоко.[11]

Намолочных фермах продукция поступает в течение года достаточно равномерно, поэтому заработную плату здесь начисляют по расценкам за продукцию по результатам работы за месяц. На фермах по выращиванию и откорму скота коллективам (бригадам, звеньям) ежемесячно выдают аванс, а по окончании цикла (года) производят окончательный расчет за фактически произведенную продукцию по установленным расценкам. Доплату за продукцию распределяют в коллективе с применением коэффициента трудового участия или пропорционально полученному в течение года заработку (авансу).

Для повышения заинтересованности коллективов ферм в росте производительности труда применяют доплаты рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение объема работ с меньшей численностью работников. Установлены также дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение важнейших работ, повышенная оплата за работу в ночную смену. Работники, которым присвоено звание «Мастер животноводства» 1-го или 2-го класса, получают доплаты в размере соответственно 20 или 10 % суммы заработной платы, начисленной за продукцию и обслуживание скота. Выплачивают также .надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии.

Коллективы скотоводческих ферм премируются за экономию прямых затрат и по показателям, устанавливаемым в организации, (за повышение продуктивности скота по сравнению с достигнутым уровнем, перевыполнение плана (нормы) производства продукции и др.). Премии по этим показателям выплачивают из фонда заработной платы. Премии за экономию прямых затрат начисляют по результатам работы бригады (звена) в целом в размере до 70 % полученной экономии и выплачивают из фонда материального поощрения.

Перейти на страницу: 1 2

Управление недвижимостью
С каждым годом рынок коммерческой недвижимости в России развивается все активнее. Для владельцев бизнес-центров, офисных зданий, административных комплексов все актуальнее становится вопрос об эффективном и профессиональном управлении недвижимостью. Москва - один ...

Анализ современной фискальной политики
Бюджет играет важную роль в жизни каждого государства. Он является статьей доходов и расходов государства, в большей или меньшей степени волнующей каждого гражданина, оказывающей влияние на благосостояние каждого. Функционирование государственного бюджета происх ...